HR遇到的棘手“劳资纠纷”案例28讲(附实战解决方案)

在现代企业管理中,劳资纠纷是一个不可避免且需要高度关注的问题。正确处理劳动关系不仅关乎企业的稳定发展,也直接影响到员工的工作积极性与企业文化的形成。本课程通过深入案例分析,旨在帮助HR从业者及企业管理者深入理解和应对各类劳资纠纷,提升管理水平,有效降低纠纷风险,实现企业可持续发展。
课程深入探讨现代企业管理中的关键议题,旨在帮助HR从业者和企业管理者有效应对劳资纠纷。课程围绕员工管理挑战、关键岗位管理、薪酬绩效、劳动用工法律及社保税务实务展开,提供深度案例分析和实用解决策略。首先,课程探索了诸如打卡迟到罚款的管理风险,强调通过改进管理方式增强员工责任感和参与度。其次,讨论了如何通过精准招聘广告吸引年轻人才,以及构建雇主品牌来提升企业吸引力。在关键岗位管理方面,课程提供了科学确定关键岗位和优化人才流动管理策略的实用技巧。此外,课程还深入探讨了建立适合企业需求的薪酬体系框架,并分析了传统与现代绩效评估的优势与差异。在法律实务方面,课程介绍了如何合法、公正地解除劳动合同,并详细解析了经济性裁员的法律程序与风险规避策略。最后,课程提供了有效降低社保缴费基数的策略,帮助企业减轻负担。通过本课程的学习,参与者将获得全面的劳资纠纷案例分析能力和实战解决问题的技能,提升在人力资源管理和企业运营中的竞争力,成为行业中的优秀领导者和决策者。

课程目录:
HR与董高监的劳动关系尬况.mp4
1员工管理:为什么强调打卡迟到罚款是公司衰败的开始.mp4
2员工管理:怎么样的招聘广告让90后有兴趣去面试.mp4
3员工管理:招不到人,雇主品牌你做好了吗?.mp4
4员工管理:关键岗位确定法四部曲.mp4
5员工管理:用“淘汰率”代替“流失率”,mp4
6员工管理:未来十年,共享经济下的“灵活用工”将进入爆发期.mp4
7薪酬绩效:10分钟教你轻松搭建薪酬体系框架.mp4
8薪酬绩效:老梁说绩效,去绩效VS新绩效,mp4
9薪酬绩效:绩效考核常见的几大误区,HR你掉坑了吗.mp4
10薪酬绩效:福利如何给?云式薪酬给你打开新世界.mp4
11劳动用工:“不能胜任工作”能否炒人不用赔钱.mp4
12劳动用工:如何运用协商解除劳动合同.mp4
13劳动用工:为什么企业老赔钱?按“章”办事可能就是“1”张废纸.mp4
15劳动用工:如何应对“泡病假”的员工?见招拆招!.mp4
16劳动用工:解除合同三大必经程序一不想赔钱的看过来,mp4
17劳动用工:全面解读“经济性裁员”,赦你掌握正确步骤,mp4
18劳动用工:怀孕女职工不是受保护吗?为什么这6种情形也能被辞退?.mp4
19劳动用工:无固定期限劳动合同签定对谁有好处.mp4
20劳动用工:劳动合同约定有年终奖,公司制度规定盈利才发放,现在公司亏损了还要发吗?.mp4
21劳动用工:实习生与单位之间是劳动关系吗.mp4
22劳动用工:我国承认“双重劳动关系吗”.mp4
23劳动用工:用人单位不得仅仅就保密义务与劳动者约定违约金.mp4
24社保实务:社保税务合并下,老板要注意了!社保按最低标准交,飞机都不让你坐了!.mp4
25社保实务:代缴社保合法吗.mp4
26社保实务:这个HR主管未给员工上社保 结果惨了.mp4
27社保实务:入职当月社保尚无法缴纳,发生工伤怎么办.mp4
28社保实务:降低社保缴费基数的5种有效办法.mp4

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